Info

Bild eines «Bauroboters», traditionelles Material und digitale Verarbeitung, ein Projekt der ETH Zürich mit Keller Ziegeleien AG, 2007

Ein Projekt «von uns. für uns.»

«kompetenz60plus.ch» ist die Plattform für ältere Berufsleute zum Austausch von Erfahrung. Als ehemalige Mitarbeitende und Unternehmer waren wir Zeugen grosser Veränderungen, haben diese grösstenteils mit geprägt und dabei einen riesigen Rucksack an Kompetenz gesammelt. Sachkenntnis und Empathie mit den «Sorgen» älterer Firmeninhaber helfen in der Diskussion zur Optimierung von Prozessen oder bei der Nachfolgeregelung. «kompetenz60plus.ch» ist die Plattform für Klein- und Kleinstunternehmen (KMU’s) wo man sich auf Augenhöhe begegnet. Helfen Sie mit, zusammen führen wir dieses Projekt zum Erfolg. Danke!

Es ergibt keinen Sinn, schlaue Leute anzustellen um ihnen nachher zu sagen was zu tun ist; Wir sollten mit schlauen Partnern zusammenarbeiten um von ihnen zu lernen. (Frei übersetzt nach Steve Jobs, Gründer Apple.)

Unsere Kompetenz

Erfahrung an eine jüngere Generation. Mitglieder sind Pensionierte oder ältere Berufsleute, Unternehmer

Kontakt

Für uns ältere Semester gibt es oft wenige Möglichkeiten zum Austausch und so habe ich im Januar 2018 aus der Not heraus diese rudimentäre Webseite als Plattform für Menschen 60plus zusammengestellt.

Arbeiten im Alter

Ältere Arbeitnehmer haben ein riesiges Erfahrungswissen, das so schnell nicht zu ersetzen ist. Für die meisten, die nach der Pensionierung weiterarbeiten, ist Arbeit positiv besetzt.

20. Oktober 2025 auf LinkedIn

Reaktion auf den Blog vom 13. Oktober 2025: #441 – «Alte»: Fehlender Unternehmergeist.

Wenn wir an Schumpeters Prinzip der kreativen Zerstörung denken, liegt das Schweizer Problem weniger im Mangel an Kreativität, sondern im fehlenden Mut zur «Zerstörung» dessen, was noch funktioniert. Wir halten zu lange an Arbeits-, Denk- und Organisationsformen fest, die bequem, aber nicht mehr zukunftsfähig sind.
Gerade in Bildung und Arbeitswelt zeigt sich das Muster deutlich: Wir digitalisieren Prozesse, aber transformieren keine Systeme. Wir modernisieren Lehrpläne, aber denken Lernen nicht neu. Wir führen KI ein, aber bleiben im alten Denkschema – als wäre sie nur ein Werkzeug statt ein Weckruf.
Kurz gesagt: Wir digitalisieren die Vergangenheit, statt die Zukunft zu gestalten.

Gruss, Hanspeter

Zukunfts-Coach und Talentarchitekt

Zürich 24. Juli 2025

Lieber Werner

Wenn Worte zerlegen können, dann bringt Deine kompakte und kompetente Antwort den Erguss der umtriebigen Autorin inhaltlich zur Strecke: Punkt für Punkt, Wort für Wort. Danke für Deine erhellende Analyse.

Regenfrische Sommergrüsse
Beat

Redaktor einer Onlinezeitung